全网第一本专业程序员职业路线图
程序员的职业道路是非常清晰的。 然而现实中，很多人却陷入了中级发展，无法再往上走，直到遇到职业发展危机，比如
35岁的程序员找工作难。 国外很多小型互联网公司出于迫切的招聘需求，都会限制35岁以下的年龄。
当薪资达到一定高度后，通过跳槽来加薪几乎是不可能的，甚至有可能因为薪资要求太高而找不到工作
造成这种现象的根本原因有几个：
语言成熟度比较高。 Java语言自1995年诞生至今已有近30年的历史，也是市场上主流的应用开发语言。
市场的广泛应用会带来需求的减少，进而导致从业人员的减少，水涨船高。
由此可见，Java语言的技术生态非常成熟。
就像我们要制造一辆车一样，前期我们需要制造起动机、发电机、存储板等，导致制造车辆的成本非常高，效率也很低。
然而，技术成熟后，制造一辆汽车，只需要购买各个厂家提供的成熟零部件，然后组装起来即可。 这些方法效率高、成本低。
Java语言目前正处于这样一个阶段，程序员只需要根据业务需求使用成熟的组件进行组装，这大大提高了对程序员技术能力的要求，降低了门槛。
标准化的开发模式导致能力差异化程度较低。 目前基于Java语言的应用开发在整体生态上已经比较成熟，并且已经产生了基于SpringFramework+Mybatis+SpringCloud+Mysql的标准化开发框架。 几乎每家公司都是邯郸孝义。
因此，对程序员的能力要求大大提高，也造成了一种只有完成公司任务才能拿到高薪的错觉。
但正是这些标准化的开发模式，造成了不同工作时期的程序员能力差异不大。 比如一个工作了5年的人，一个工作了10年的人，在技术能力和开发能力上都可以满足企业的要求。 需求，而且很明显，工作10年的人比工作5年的人划算。
而企业更愿意选择性价比更高的人！
Java行业能力评估模型并不明确，无论是企业还是个人，虽然没有明确的模型来评估他们属于什么级别。
虽然行业内存在中级开发、中级开发、高级开发、高级开发等职称，但此类职称的界限非常模糊，因此
35岁职业发展危机，很多人都会听说美国很多40多岁、50多岁的程序员一直在一线发展，而在国外几乎没有这样的情况。 有以下几个原因：
职业能力评估模型
右图展示了目前市场对Java程序员从中级到架构师能力的要求。
详细描述每个阶段所需的技术和工作场所能力。
程序员能力模型图 不同背景的程序员职场进阶技能
下图展示了不同背景的程序员职业发展路径的差异，即使行业内的职业发展目标相同。
而且，像985/211这样的优秀大学的专业学生，比非专业、非专科的学生有着更高的天然起点。
对于非专业出身的程序员来说，起点比较低（通常是踏入传统企业和外包公司，没有太多的技术能力），所以需要对自己的职业方向进行非常严格和清晰的规划。 不同的公司积累了自己的竞争优势（优秀的公司、大型项目开发经验、技术能力、视野），所以工作5年后，有更多好的选择。
有专业背景的程序员通常会进入国外一二线互联网公司实习或毕业。 因为起点比较高，以后的发展会比较容易，选择的机会也很多。
但大昌很容易麻痹人免费程序员升职网站，会产生一种将大昌的灵气当成自己能力的错觉，导致出现冷水煮乌龟的现象，能力没有任何提升。
会让以后找工作变得更加困难。 一旦做出错误的选择，你就会陷入职业发展的困境。
三者的区别不仅在于发展上限（一线厂商基本要求本科以上学历），其他方面的能力和选择也基本相同。
职业发展路径图 个性化定制学习服务指南
学生的多样化需求主要解决两个问题：
p6课程目前是连续直播，中间加入的同学没能跟上课程进度。
学生目前失业，希望尽快找到工作。
注意，保级的评价流程不属于当前的服务体系，由@jingtian负责
个性化背景
随着免费的学习资料越来越多，以及各种培训机构的不断涌入。
用户已经从原来的“不知道学什么”到了“大概知道自己想学什么”的阶段。
但要学习的内容随处都可以学到，获取知识的成本太高。 我们很难通过“系统化”和庞大的学习框架
引导用户学习。
但同时，由于学习资料过多，用户很难有效筛选“好内容”。 另外，内容太多造成“好像什么都想学，又好像学了一点肤浅的现象”，分不清什么是对的。 对我现阶段来说是最好的学习价值。
因此，针对目前的情况，学生不仅需要高质量的内容，还需要一个能够帮助他们做职业能力评估并提供相应解决方案的人。
另外，目前p6的直播方式，老师不断地一遍又一遍地讲解一些重复的内容，存在三大弊端
有的老师对某一个内容研究得比较透彻。 如果这一期结束，下一期将由新老师代替接受相同的内容，这将导致课程质量的提高。
老师们陷入直播的怪圈，没有精力去解决用户更多的需求，比如新内容的开发、现有产品的升级、学生个性化需求的设计等。
学生有时比较忙，未能及时参加直播，导致上课出勤率持续下降
因此，我们可以将p6课程改为录播课，然后通过多种学习方案为用户提供清晰的学习计划。
结合我们为VIP学生提供的服务，它可以帮助这些用户实现他们的学习目标。
个性化目标
对于申请p6课程的朋友，根据用户的现状和目标，制定录播学习计划。
用户可以按照学习计划进行学习。
对于目前失业，需要快速找到工作的用户，我们需要做两件事
个性化定制流程
个性化定制服务图 电话模拟笔试
用户目前失业，希望尽快找到工作。
然后我们需要给他进行30分钟左右的模拟笔试，并从以下几个方面进行评估：
针对上述水平，根据学生的综合表现，制定笔试指导方案。
通常，学生会被要求提前用一份文档把笔试时的常见问题整理出来，然后发给老师审阅。
参考模板如下：
关联：
提取码：x89k
粉丝福利，限时预约1v1模拟笔试加V：【mic2212】
简历优化
标准简历模板：
关联：
提取码：cifv
现阶段，如果简历模板比较混乱，可以直接要求同学使用之前附件中提供的模板进行修改。
如果简历的排版清晰的话，可以从几个层面做一些优化条件。
个性化学习计划思维导图
根据用户评价的结果，并在现有VIP内容的基础上，指定清晰明确的学习计划。 模板如下：
以下是一些学习计划的参考模板。 这是为学生提供个性化、清晰的学习路径。
一对一规划师资服务流程
以下是老师一对一服务的部分材料。
材料1
材料2
材料3
材料4
个性化定制解决方案的售后服务流程
个性化定制计划，老师明确计划后，会有专门的售后团队帮助您更好地参与学习。
研究方法
学习方式采用直播+录音的方式。
学生报名考试后，开放两个课程权限，
平时的学习主要以录播学习为主。 对于录播学习的内容，老师会根据每个学生的情况制定明确的学习时间表。
不仅提供录制课程，还提供直播课程。
直播课程每周2~3次，课程内容主要包括几个部分
上述直播内容将存入录播学习大讲堂。 具体流程如下。
日常服务
报考后，为了保证您的学习效果，我们提供全方位的学习服务。
课后作业
每堂课还会安排课后作业，通过课后作业的练习，可以更好地巩固学习效果。
职位详情地图
50人大班服务
50人一组，特配答辩校长+服务老师+讲座老师
更好地实现VIP学员之间的沟通，及时回复您在学习过程中遇到的问题。
学习小组展示直播课程通知
定期评估
4万道大厂笔试题，帮助您全面客观评价学习效能和能力评估。
每日与老师一对一问答
在学习过程中，遇到一些问题可以通过两种方法解决：
寻找讲师
在群组中查找好友
以下是一些日常问题解决方案的示例。
每日问答
每日问答2
每日问答3
为部分特殊学生提供专属服务
对于基础差、问题多的朋友，我们会成立专属的学生服务群，群里的问题实时监控和响应。
帮助您更快、更高效地解决您的学习问题！
学习每周提醒
为了更好地促进您的学习，我们每周还会发布周学习报告。
周报发送方式及内容如下。
课程结束后的服务
课程结束后，在求职过程中，老师可以对笔试进行辅导，包括
免费简历评估
对于VIP学生，可以免费提供在线简历评估功能。
简历上传后，系统将手动给出简历评估结果和改进建议
地址：
另外，对于简历复杂的朋友，可以申请老师一对一的简历修改和优化指导。 一些指导示例如下。
内部推荐
内部推荐地址：
谷跑已与业内300多家优秀互联网企业达成人才合作签约。
完成课程后免费程序员升职网站，您可以直接向校长寻求推荐。
谷跑定制学习班的优势
谷跑定制学习班是一门通过一对一指导帮助您获得学习成果的课程。
因为没有花钱做广告，所以行业口碑最好的课程没有被大众看到
由于我们没有花钱做广告，所以课程价格的性价比较低。 我们省去广告投入的钱，直接帮您补贴杂费，用基础书籍学习业界最知名的Java架构高级课程。
因为你没有花钱做广告，买了一些质量差的机构，浪费了钱却没有收到学习效果
为了让您更好地了解我们课程的价值，特整理了以下几个方面的课程优势。
清晰的学习路径
不同的工作期限和工作背景会遇到不同的问题。例如
为此，个性化指导可以解决不同学生的问题，明确职业发展路径，帮助你有针对性地实现升职加薪！
既定的服务流程
谷跑教育是全网唯一提供“协议保课”的机构。 所谓合同保班，就是在用户完成学习后，签订具有法律效力的明确加薪目标的条款。 如果达不到加薪要求，全额退款。
截至2022年8月，已开设20期保障班，加薪率达到100%。
为了实现加薪的目标，谷跑教育花费了大量的精力来设计和打磨VIP服务体系，并取得了这样的成绩。
在这样的背景下，古跑教育在VIP售后服务的系统化建设上达到了极高的水平。
全网唯一实现真正沉浸式学习的平台
谷跑教育投资超过700万元，通过自主研发实现了【谷跑云课堂】在线学习网站。
地址：
该网站的开发有两个目的：
为了帮助朋友们实现真正意义上的实战，我们可以将本网站的方案设计和代码结构拿出来作为一个实际项目，以便您更好地了解项目的实战和技术的融合。
自主研发可控，以满足个性化用户需求，如作业、评价、简历指导、问答等功能。
古跑云课堂学习主页 古跑云课堂学习日程及新闻通知
班级日历和班级提醒，时刻提醒用户持续学习
工作职能
学习后，通过课后作业巩固学习内容，以便更好地吸收内容。
学习手册
报考后如何学习？我们将有学习手册为您指明方向
VIP专属问答社区
VIP专属问答交流社区，学习过程中遇到的任何问题都可以在社区中提问。
我们有专门的老师负责帮助您解决技术问题。
学习中心
学习具体课程时，可以直接下载每课对应的预习资料、源代码、课程笔记、辅助资料。
它可以有效减少您搜索信息的时间，更好地帮助您有效学习。
学习过程中，您可以直接点击两侧的问答按钮，实时提问。
点击笔记按钮，记录学习过程中的感受和收获。
从而实现沉浸式的学习体验。
内部推荐
谷跑已与业内300多家优秀互联网企业达成人才合作签约。
学习结束后，如果您想通过推荐找到工作，可以直接进入推荐通道，提交简历。
引入有三个好处：
降低简历筛选失败的概率
因为内部推荐有信任背书，所以内部推荐成功的概率比社会招聘更大
