由于病假，当然应该在家休养。 然而，在北京工作的宋阿姨（化名）在病假期间外出旅行，她在旅途中也不忘在朋友圈发照片。 宋阿姨因严重违反公司规章制度被辞退，其诉讼请求被驳回。
个人假期的“精致”你都知道吗？ 小编就带大家一起来看看吧。
案件：
女子因在病假期间发布照片而被解雇
宋大爷于2012年7月19日入职深圳一家公司，自2017年2月16日起开始休病假。病假单上，癌症被诊断为腰痛、腰椎脱垂、骨关节炎等骨科疾病。 2017年4月26日，公司以她提供的病假证明上的医疗状况与她的实际身体状况不符为由，解除了她的劳动合同。 。
申请劳动仲裁后，宋阿姨向上海浦东法院提起诉讼。
庭审中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截图及经公证的证明，证明她自2016年3月工伤起至4月26日劳动关系解除期间经常出国旅行。 ，2017年。身体状况与病假单上的医疗状况不符。 而他在朋友圈炫耀周末的行为，给公司管理层带来了不好的影响。
法院经审理认为，宋大爷严重违纪，解除劳动协议并无不当。 原告要求被告支付违反劳动协议赔偿金的请求婚假请假条模板网站，法院不予支持。
这并不是第一次有员工因病假出差而被公司解雇。
虽然休息、休假是劳动者的权利，但如果要休假，也必须请事假，以免得不偿失。 在事假、休假过程中，您需要注意——
诚信很重要，职场不要“作弊”
劳动者享受的休息和假期类型主要包括工作日间歇时间、每周年假、每年法定假日、员工探亲以及其他周末，如年假、病假、事假等。
有些职场人平时工作比较忙，遇到风波可能需要更多的周末，或者想在假期里多补几天，于是就想出各种办法来散布借口婚假请假条模板网站，甚至伪造病假笔记偷周末。 事实上，这种藐视公司规章制度的“欺骗”行为是非常不可取的。 一旦雇主发现，工作可能就无法保证了。
注意请病假。 向雇主提交“假病假单”是不诚实的行为。 一旦被发现，您可能面临被解雇的风险，并可能被追究刑事责任。
病假期间，病假员工无论身体状况是否允许出行，原则上不得外出。 确有必要的，应及时向用人单位说明，并取得理解。 除了出行，打工也是退休人员的三大禁忌。 用人单位查明事假职工在外从事其他赚取收入的工作的，可以按照依法制定的规章制度处理。
还请注意请假，不要散布虚假理由。
目前，劳动合同法大大提高了对劳动者权益的保障和保护，但也有劳动者滥用职权。
事实上，用人单位与劳动者之间的互信、包容是和谐稳定劳动关系的基石。 面对网络上推荐的“请假攻略”，职场人要谨慎使用，不要因为放假而失去了节操和品格，最后搬起石头砸自己的脚。
外出休假前，必须办理事假手续
休息和休假与用人单位的工作安排有关。 在繁忙的工作日里，员工难免要请假，但必须在放假期间办理相关手续。
病假应出具相关证明——就诊诊所应出具即将诊断证明或病假证明。 一般来说，病假证明应包括患者姓名、医生科室、疾病诊断、病假天数等内容，并由开具病假单的医生签名或盖章。休假证明并加盖诊所私章。
事假不是带薪休假。 因特殊情况必须离职的职工可以请假，但批准权属于用人单位。 用人单位可以根据劳动者请假的具体情况，决定是否批准。 请假时必须按照单位规章制度办理事假手续，不得擅自请假。
另外，带薪年假、婚假带薪年假可以与单位协商，但病假不能得到单位批准。
劳动者未请事假擅离职守，或者事假期满未经批准未返岗的，按旷工处理，用人单位不得支付其期间工资。
注意假期后工资结算
“员工不下班也能拿到工资”是劳动法对员工休息休假权利的一种保护，而且只在特定情况下适用。
法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）为带薪双休日。 男性员工的带薪年假、婚假、护理假也有工资。
受伤职工在停职期间原工资和福利不变，由用人单位按月发放。
劳动者患重病或者非因工负伤停止工作就医、休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应当支付法定病假工作或者疾病救济费，该费用可以高于当地规定的标准。最低工资标准，但不得高于最低工资标准的80%。
女职工婚假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付； 支付。
注：事假是无薪休假，事假以天或小时为单位估算。 员工请假每晚扣薪标准为：月基本工资/21.75天； 员工请假每小时扣薪标准为：月基本工资/21.75天/8小时。
休假员工，工资结算时注意及时核实。
请保留相关证据
无论是员工自己的事假，还是同学因紧急情况、突发疾病不能请事假，请同学办理的，都应尽可能办理书面事假手续，并打印并做好记录，以免无证口头索赔、因事旷工，影响工作岗位。 、工资等重要事项。
劳动争议发生后，请假单等相关证据将发挥重要的维权作用。
“有关部门要制定并执行国家有关员工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定，督促企业依法安排员工休息休假，让员工有事可休假。放假了，有放假就敢放假！”
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