根据程序员的福利安排，程序员可以获得年度营销之星的特殊表彰（详细技能另行制定）。
3、基本工资标准：
营销人员入职后3个月内月工资标准为XXXX元，共4级（具体备案由申请部门提出，经人事部门批准），3个月试用期后网站建设程序员提成，统一XXXX元，半年后（含试用期）统一调整为XXXX元。
注：特殊情况下，程序员可根据新招聘营销人员的综合素质核定月薪（上限3500元），不受上述标准（范围）限制，且不会随时间调整。
4、佣金周期：
该项目具有周期性。 因此，自初次运营之日起2年内，新客户将在逐步降低新客户佣金系数的基础上进行委托。 2年后，他们将成为免佣金的基础程序员客户。
3、营销人员考核机制：
1、营销人员试用期/适应期满后，各营销部门、业务部门根据程序员情况，结合部门情况，专职营销人员实际情况，向部门添加新客户销售指标及其他激励措施，由分管领导和部门经理向销售部门汇报。 每位销售人员分配销售考核指标，并以《责任书》的形式明确。
2、试用期/适应期（一般为到职/调任之日起3个月）内没有任何有效信息的营销人员将被淘汰； 试用期/适应期满后3个月内无表现者将被淘汰。 废弃。
4、佣金奖金的计算和发放：
1、程序员根据新开发客户达到的毛利率划分6个区间，同时结合佣金周期中的各个时间段确定佣金系数。
2、程序员以新开发业务销售收入的实际贷款为佣金基数，乘以佣金系数，计算出专职营销人员每期的佣金金额。
3、若所有程序员（总经理除外）提供业务信息并开发成功，业务部项目经理、部门经理、副总经理的提成系数按职级估算为2/3专职业务员的佣金系数中规定； 业务部门其他人员和管理部门所有人员的佣金系数均经过充分估算。
4、营销信息由社会人士或客户自行为相关人员获取和开发的，在专职销售人员提成系数规定等级的基础上，按1/2估算提成系数。
5、如果业务信息最初是由销售人员/其他员工提供网站建设程序员提成，但原信息提供者辞职后留下的（该信息为有效信息，但以当时销售人员在职时程序员参加过投标为准） ），由其他人员跟进开发。如果成功，信息跟进人员的佣金系数在专职销售人员佣金系数规定的等级基础上估算为1/2； 如果该业务信息的原始提供者在职时没有投标，则留下来由专职销售人员跟进和开发，销售人员将给予全额佣金，如果其他人员后续发展成功，佣金将按照本条第三条的规定进行估算。
6. 如果本条的对象
3. 不。
4、如果第5款所指的商业信息来源存在投机取巧、隐瞒的情况，一经查实，程序员将予以处理（如加大折扣、经济处罚、行政处罚等）。
7. 委托期内，可对各项目的委托总额进行预估。 但若营销人员因第三条“营销人员考核机制”所列的各种原因以及其他各种原因（表现为辞职、自动辞职、开除、开除、退市、解除合同等）而离开程序员.)、佣金结算截止于程序员离职之日； 当非专业营销人员因各种原因离开程序员时，佣金结算截止于离开程序员之日。 本制度第五条所列“特殊情况”，也适用本条规定。
8、估算各项目佣金总额时，遵循“同一客户不同类型业务分别估算，不同客户同一类型业务按业务名称估算”的原则。业务员销售提成系数表
毛利率区间
笔记
10%(含)-15% 15%(含)-20% 20%(含)-25
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