我在这个行业工作了十多年了。 我见过很多培训班的程序员，甚至很多非计算机专业的“程序员”。 中间也有一些人能力不错，但大多数离合格的程序员还很远。
我不确认培训课程的积极效果。 学习编程有两种方式：自学和参加培训。 拒绝紧急聘用培训课程的程序员怎么样？
其实答案很简单：我们并不是敌视培训本身，而是敌视参加了培训但仍无法工作的“程序员”； 太高了，在沙里淘金的过程中，你甚至要面对那些人的“莫名的自信”。
面试被拒绝，不是因为技术不够
首先，大多数有培训出身的程序员能力不够，基础知识为0。
程序员培训机构火了这么多年。 除了程序员差距比较大之外，培训机构本身也确实有“两把刷子”：以Java开发为例，培训机构会整理总结Java的基本句型以及当前企业常用的例子网站中的开发框架，如SSM、Spring全家桶等，选择主流的都会进行培训，并在短时间内灌输给学生。 他们甚至会为学生打包学历和简历，并进行笔试培训，以提高就业率。
这种“快速”培育看似效果不错，但实际上“快速”也带来了很多问题。 比如为了“快”网站程序员培训中心，在这行代码中写ABCD，你只要记住它就可以了，没有时间告诉你为什么这样写，也不会告诉你可以用什么方法使用变量来解决问题，所以当你在实际工作中遇到任何问题时变量都会束手无策。
学生多样化
其次，为了“赚钱”，现在的培训机构无所不用其极；
比如，贴出的“培训6个月，毕业年薪过万”、“转程序员网站程序员培训中心，年薪20万元”等标语，居多。以好就业、高收入为幌子，吸引中学生； 下来的“程序员”有不同的级别。
举个反例，参加半年Java培训班的中学生，可以和在校学习四年的计算机专业本科生一样优秀，而且工作后的工资远远超过专业毕业收入。 大家应该知道，这种说法不太靠谱； 而现在很多培训班都是用这些类似“欺骗”的手段来拉拢中学生。
“作弊”，扰乱市场
第三，还有一个无下限的招数：“明目张胆”“光明正大”地造假简历。
许多中学生因贫困，学历、能力达不到标准。 他们在培训机构的“指导”下，伪造简历，去参加笔试。 有的老师甚至冒充面试官，先假装去公司笔试“出题”，然后回来辅导中学生笔试。 久而久之，HR被“畏惧”，市场“混乱”； 而很多从培训班出来的中学生，早已把伪造简历视为常态：“不伪造简历我找不到工作”，从来不从自己身上找原因。
这也是很多公司的HR看到不是计算机专业&&受过培训的应聘者而望而却步，甚至有的受过培训的程序员即使进入职场，刚开始工作时也会有“无从下手”的感觉。
一些建议
那么现阶段如何突破困境呢？ 一些个人建议：
1、关于心态
2.关于编码
总之，培训可以让你入门，但请不要把培训当作捷径。
我将继续分享我对Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的看法，希望得到大家的关注； 关注我后，可以私信[1]获取学习资料。
发表评论